Bewerbungsgespräche strukturieren mit der STAR-Methode

Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, ein Vorstellungsgespräch zu gestalten. Eine Option ist die STAR-Methode, mit der man die wahren Kompetenzen einer Person herausfindet, indem man sich ihr bisheriges Verhalten genau ansieht. Ihr Gegenüber möchte die STAR-Methode kennenlernen und erfahren, wie er oder sie mithilfe dieser Methode die richtigen Menschen für das Team findet.

Inhalte: 

• Einführung in die STAR-Methode
  
• Anwendungsmöglichkeiten aufzeigen
  
• Beispiele für die STAR-Methode 

Bitte beachten Sie: Das Format „Online-Einzelcoaching“ ist eine interaktive Sitzung, in der beide Parteien (Sie und der/die NPO-Vertreter:in) Know-how auf Augenhöhe austauschen. Sie fungieren dabei als Sparringspartner:in für die Non-Profit-Organisation. Da dies ein Bildungsformat ist, geben Sie Impulse/Feedback und erarbeiten möglicherweise gemeinsam erste Lösungsvorschläge mit Ihrer/m Gesprächspartner:in. Das Matching – also welche Non-Profit-Organisation Sie zugeteilt bekommen – findet kurz vor dem Meeting statt. Wir können Ihnen daher vorab keine Informationen zu der Non-Profit geben. Die Non-Profit-Organisation wird sich jedoch bei Ihnen vorstellen und über die aktuelle Situation und bestehende Herausforderungen berichten oder spezifische Fragen vorbereiten.