Bewerbungsgespräche strukturieren mit der STAR-Methode

Alles steht und fällt mit den richtigen Menschen im Team, die für die Organisation brennen und die gleichen Werte vertreten. Aber wie findet man diese? Die STAR-Methode bietet Ihnen eine gute Grundlage, um herauszufinden, welche:r Bewerber:in am besten für Ihre Stelle geeignet ist. STAR steht dabei für Situation, Task, Action und Result – ein Schema, nach welchem die Fragen im Gespräch beantwortet werden sollen. Dieser strukturierte Gesprächsrahmen sorgt dafür, dass die Kandidat:innen ihr Verhalten und ihre Lösungskompetenzen anhand konkreter Beispiele offenbaren und Sie besser einschätzen können, ob sie oder er auch wirklich in ihr Team passt.

In diesem Online-Einzelcoaching lernen Sie die STAR-Methode kennen und erfahren von Ihrem Gegenüber, wie Ihr Bewerbungsprozess davon profitieren kann.

Inhalte:

• Einführung in die STAR-Methode
  
• Anwendungsmöglichkeiten
  
• Beispiele für die STAR-Methode 

Vorbereitung: Bitte stellen Sie zu Beginn des Online-Einzelcoachings Ihre Organisation, Ihre aktuelle Recruitingstrategie und ggf. Probleme und Herausforderungen vor. Wir empfehlen zudem, konkrete Fragen vorzubereiten, um die Zeit bestmöglich zu nutzen.